股緣神龍 i3w55

 經濟民生關國運，激企業責思良謀，高薪百指應時生，運作舉世稱創舉，加薪留才名利收，討生奮鬥鼓動力，高資操作導航針，股民隨舞沾邊鍋！

一檔政府因特定目的，與指數公司合編成立上架數年指數---『臺灣高薪100指數』，股市運作中不起眼，一般股民少注意且陌生，媒報談論相關資訊亦少，其百檔機動性成份股-----係政府投注大量資金，委由代操基金默默慎選個股群，終求保本獲利，它卻係全世界誕生於台第一支高薪指數，意義非凡。

何謂『臺灣高薪100指數』，據網查瞭解，係臺灣證券交易所為支持政府鼓勵掛牌上市企業加薪之政策，與銳聯資產管理有限公司(Research Affiliates,LLC)《指數公司》合編之指數，其蘊含內容概況證交所首於2014年8月25日發表，同年10月20日正式公布採行，原全名係「臺灣證券交易所高薪酬100指數」(簡稱「臺灣高薪100指數」)。

該指數編製時機緣由，其編製百檔成分股篩選方式，係以斯時臺灣證券交易所掛牌之國內上市公司，作為採樣母體，先剔除流動性欠佳之股票，次選取同時符合「高薪」與「獲利能力」兩條件之股票，最後復以「薪酬規模」大小，排序最大之100支股票作為成分股。

構成指數成分股之內涵，係以最近三年「員工總薪酬」平均數、「員工平均薪酬」三年移動平均數之成長率、最近三年「淨利」平均數等基本面因素，決定各成分股權重，並非以「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」或「薪酬成長率」單一因素之考量；而經列名成分股者，權重計算係採用銳聯公司之基本面指數方法(「員工總薪酬」、「調薪幅度」、「淨利」越大者，於指數中權重占比越大，異於傳統市值加權方式計算方式)，以提升指數績效。一旦採用此指數，作為被動式投資追蹤標的時，除可凸顯經營者將資金投資員工薪酬佳、重視企業社會責任之上市公司名聲外，亦可獲取超越台股發行量加權股價指數(市場大盤指數)績效之投資超額報酬，無疑宣告可名利雙收。

整體而言，不同之指數有不同之成分股篩選方法，未入選成分股乃係因公司綜合表現不符合設定之成分股篩選條件，並非表示全然等同企業員工薪酬不佳。

成份股篩選準則要件，依據下列步驟自千餘檔個股中，從其中篩選定為成分股。

詳細參閱網址：指數公司https://www.taiwanindex.com.tw/files/indexfile/1487147301.pdf

(一)、流動性檢驗：刪除最近1年期間，日平均交易金額(以實際有交易之日數計算)最小20%的股票，其餘圈定為初入選標準股。

(二)、高薪及獲利篩選：將採樣母體内符合流動性檢驗標準的股票，選取同時具備符合下列兩項條件者：

1、最近3年員工平均福利費用的算術平均數最高1/3之股票。

2、 最近3年稅後淨利的算術平均爲正數，且最近1年底之每股淨值至少10元」之股票。

當選中樣本標的後，復視企業「薪酬規模」之高低額度，選最大加以排序…從而得出100檔成份股排序。

高薪百指成分股，顧名思義，係以員工『薪酬』為主要篩選條件，並以基本面因素決定權重，不啻使指數兼顧企業社會責任與投資效率，同時證交所藉由指數之編製，彰顯企業履行社會責任，對社會調高平均薪酬之殷切期待亙續貢獻心力。

證交所基於參酌考量整體薪資關聯元素之多層面性，有可能隨時產生變數，納編高薪百指併行穩定原則，藉以降低編成指數成分股之替換率，特訂定成分股調整緩衝區，每年定期(六月)審定調整一次，將「薪酬規模」排名在第80名以上之股票，即納入成為指數成分股。現有成分股若排名在第121名以下，則從指數成分股中刪除，故組成成份個股股有其機動性非固定不變。

證諸歷來證交所所公布之所有成分股名單，分析類別權重成份比，電子類股約占五5成，金融類股約占三成，其他(非電、金類股) 約占二成。由此可見科技業占高比重，其對台灣整體產業發展之重要影響性。

另據探索，「台灣高薪100指數」之屬性，證交所於編立伊始，即將之定位為企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式，奠基於指數符合「績效表現佳」、「可投資容量大」和「成分股替換率低」等指數化投資之需求。此指數所以採行設計需求之最大動機，旨在授權投信公司，以利發行ETF、指數基金等指數化商品，甚或授權大型基金，以作為投資國內股市之指標，期克藉由社會責任型投資，達到引導眾資金得以投資薪酬較高之上市公司，用特鼓勵企業加薪，留住人才，善盡企業之社會責任，以提升成分股上市公司企業形象之目的。

證諸該指數公布施行伊始，因出發動機良善且符合一般社會需求，受到各界追蹤關注，且獲得頗佳正面迴響評價，惟股民普遍關注度卻較低，畢竟長期投資屬少數者，加以指數本質為優質企業及高資金者而設，與一般股民習慣性操作，無切身關連性。

隨著中美及日韓貿易戰如火如荼接連開打，世界股市受消息面主導，股價不是大跌即係大漲，忽上忽下投資者經常如洗三溫暖，連呼風喚雨外資狐亦判不準結果，接續落袋大賣台股出場保資，資金大失血，投資者失信心，亦紛紛退場觀望，年來投資率皆白忙一場，眼看年線將失守雪崩，幸因選舉年股差政危，終引發政府相關單位高度關注，急思應對之策，利用無形手撐場，護盤基金虎視眈眈，除急撥百億資金挹注，開首炮及時進場救援火種===政府新制勞退基金，媒報，新制勞退基金8月16日撥150億元銀彈，交由五家代操基金運作，渠等選股標的僅限『台灣高薪100指數』百檔成份股(※原即設定授權為退休基金追蹤指標)，投信跟進操股鼓勢，一時又成眼光關注談論話題------------。

※以下圖表資訊摘自指數公司網聞加工製成！

臺灣高薪100指數定期審核後之成分股名單臚列如附表：（按證券代號排序）1080619最新審定

 隨美股指數攻堅暫趨穩，勞退操盤基金獲資金日前首日一進場，即成為市場多頭領頭羊，當日整體高薪百指數上漲37.02，近半數個股股價上漲1%以上，10幾檔(表內紅標)漲幅約2%以上，顯然受到代操買盤激勵，與股民獲訊擁進青睞所致。

高薪100指數成份股可謂世界貿戰風暴下塵土飛揚沙漠中迷路指引針---------吾人以為，或許係備閒金有意投資，但沒時間看盤擇股或自認茫然無識股場新手菜鳥，抑或欲平穩領股息者，該百指股係股海飄盪1~2千支個股中，被政府設定程式鎖定露出頭者，據經驗啟示，係頗佳撈股導引指標，運佳(股海無巨波，公司營運未出狀況)低進(指數壓抵年線低檔區)投資波抱領息，勝定存機率高又高。 

●為便閱者訊速簡易明瞭台灣高薪100指數編成概況，特網蒐圖表加工，附錄如后：

指數編製動機

指數內涵概覽

指數成份股篩選及加權方式